Показать сообщение отдельно
Старый 14.12.2017, 00:40   #1
GrinW
Новичок
 
Город: Иркутск
Регистрация: 14.12.2017
Сообщений: 1
Спасибо сказали: 0
По умолчанию Обжалование дисциплинарного взыскания

Здравствуйте.

Подскажите как быть:

В мае этого года распоряжением руководства были возложены обязанности до августа составить план деятельности на следующий год. До августа он был не сделан и в октябре новым распоряжением было поручено довести его до конца ( внести правки и т.д.). В указанный срок конечно план был не сдан. Руководство потребовало объяснительную (была написана), собрало комиссию (служебное расследование) и приказом за неисполнение второго распоряжения наказали выговором.

До выговора был подан иск о незаконности второго распоряжения, но из за боязни пропустить срок подачи в суд на выговор, в суд был подан отказ от иска.

Сейчас идет суд по приказу о дисциплинарном взыскании и судья встал(встает) на сторону работодателя. Работодатель заявил что суд не может рассматривать законность первого распоряжения так как пропущен исковой срок а второго потому что я отказался от иска ранее и если суд будет рассматривать законность вмененных обязанностей то ещё одним предметом будут эти обязанности и основания те же (не входит в трудовые обязанности) и стороны те же. То есть установить законны ли были эти распоряжения по мнению работодателя нельзя из за пропуска сроков и отказа от иска.

Да, в этом исковом заявлении конечно же указано при каких обстоятельствах и за что получен выговор, что эти обязанности не входят в трудовой договор, однако судья говорит что был отказ от иска и вновь рассматривать обязанности которые истец считает незаконными нельзя.

Подскажите как быть, делать упор на нарушение служебного расследования? Не приглашали на него, только были даны объяснения по факту невыполнения распоряжения.

Заранее спасибо!
GrinW вне форума   Ответить с цитированием