Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 11.11.2016, 18:40   #1
Inga
Новичок
 
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 2
Спасибо сказали: 0
По умолчанию Нарушение при переводе из одного отдела в другой

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как действовать в сложившейся ситуации.
В августе мною было получено уведомление о сокращении. Отделом кадров не было предоставлено ни одной свободной вакансии. Далее посадили работать в другой кабинет на стул((( после таких издевательств стало плохо, просидела дома на больничном две недели. Вышла на работу сама нашла свободную ставку и перевелась. т.к. кроме меня ребенка 12 летнего кормить некому пришлось упасть на более низкую должность с потерей 50% оклада. Далее отд.кадров на основании моего заявления о переводе издал приказ.
Основанием для приказа послужило 1. Соглашение к основному договору.2. Заявление с визами руководителей отделов, но при переводе мне не предоставили на подпись трудовое соглашение прошло 1,5 месяца и отд.кадров обнаружил свою ошибку. Терроризируют работать невозможно. Я подписывать задними числами отказываюсь. Что делать дальше???? и где я работаю???. Может в тр.инспекцию уже пора подавать. С Уважением Инга.
Inga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2016, 00:57   #2
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,724
Спасибо сказали: 852
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

денег у вас нет
ищите еще двух работников из других организаций в своей местности
и создавайте профсоюз
тогда по не уволят по "плохой статье"
__________________
Мудрее всего — время, ибо оно раскрывает все(Фалес)

Трудовое-Право.РФ
покупаем проигранные в суде споры о восстановлении на работе ( это не шутка!!! )
ТотЕщёЮрист вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2016, 10:08   #3
Inga
Новичок
 
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 2
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

не очень ясен ваш ответ, особенно про деньги((
Inga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 21:50   #4
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,724
Спасибо сказали: 852
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Что делать дальше???? и где я работаю???. Может в тр.инспекцию уже пора подавать. С Уважением Инга.
ваши права не нарушены вообще никак
против вас работодатель задействовал все ресурсы деньги, админресурс, и т.д

дальше два варианта дорогой и неправильный . заплатить за юр. консультацию на улице .
простой и дешевый создать профсоюз, тогда сразу защита от плохой статьи, сокращения и аттестации. для последнего нужно 30 минут и 3 работника с разных предприятий в вашей местности.

куда уж яснее )
__________________
Мудрее всего — время, ибо оно раскрывает все(Фалес)

Трудовое-Право.РФ
покупаем проигранные в суде споры о восстановлении на работе ( это не шутка!!! )
ТотЕщёЮрист вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Теги
другой, нарушение, одного, отдела, переводе

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 23:24.


Яндекс.Метрика