Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 23.11.2016, 15:17   #1
bk55
Новичок
 
Город: Москва
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 1
Спасибо сказали: 0
По умолчанию Работодатель уменьшил размер среднего заработка.

Добрый день.
В соответствии с ст.72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
Работодатель с 08.2015 по 08.2016 регулярно и ежемесячно выплачивал сотруднику оклад и премию, которые обеспечивали ему определенный размер среднего заработка, для примера 30 000руб. Размер среднего заработка подтвержден соответствующей справкой от работодателя.
С 09.2016 работодатель прекратил ежемесячно выплачивать премии (не выплачивает уже 2 месяца), в связи с чем размер среднего заработка за период с 10.2015 по 10.2016 уменьшился до 25 000руб.
Вопрос - возможно ли добиться от работодателя выплаты премии, мотивируя это тем, что её невыплата приводит к уменьшению среднего заработка?
p.s. положение о премировании у работодателя есть, обязанность по выплате премии в нём закреплена при условии, что к работнику не было претензий и с его стороны не было никаких нарушений. по факту никаких нарушений у работника нет, приказов о его депремировании не издавалось.
bk55 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Теги
заработка., работодатель, размер, среднего, уменьшил

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 09:50.


Яндекс.Метрика