Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 13.12.2016, 10:01   #1
Виталий Дубинин
Новичок
 
Город: Санкт-Петербург
Регистрация: 13.12.2016
Сообщений: 4
Спасибо сказали: 0
По умолчанию Имеет ли право работодатель уволить работника при задолженности по ЗП?

Здравствуйте, мой вопрос касается взаимоотношений с работодателем.

В соответствии с ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (в частности премии).

В соответствии с ст.142 ТК РФ - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вопрос - имеет ли право работник, уведомив работодателя, приостановить работу в том случае, если работодатель в течение 45 дней не выплачивает работнику премию, т.е. фактически имеет частичную задолженность по заработной плате?

Структура заработной платы - маленький оклад 10т.р. + премия в виде %% от продаж (фактически это от 50 до 70т.р.). Выплата премии предусмотрена положением о премировании.

Будет ли иметь право работодатель уволить такого работника за прогул, если оклад выплачивается регулярно и в полном объеме?
Виталий Дубинин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2016, 20:42   #2
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,841
Спасибо сказали: 864
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

можете отказаться воспользовавшись своим конституционным правом на самозащиту,
но у вас спор о размере заработной платы.
если бы вообще не выплачивалась более 15 дней. тогда можно было бы приостановить и не находиться на рабочем месте.

потом если премия предусмотрена положением, то это должна быть формула с параметрами.

вам надо премию признавать условием трудового договор.
для этого нужны справки 2-ндфл за весь период работы и расчетные листы.
все эти сведения можете получить у работодателя сами или через суд в случае иска.

без суда никак )
а это уже платная услуга
__________________
Мудрее всего — время, ибо оно раскрывает все(Фалес)
ТотЕщёЮрист вне форума   Ответить с цитированием
Спасибо сказали:
Старый 14.12.2016, 04:24   #3
Виталий Дубинин
Новичок
 
Город: Санкт-Петербург
Регистрация: 13.12.2016
Сообщений: 4
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

большое спасибо.
я уже понял, что если в данной ситуации уведомлю работодателя о приостановлении работы и не буду находиться на своём рабочем месте, то он меня сразу же уволит за прогул. и тогда премию мне точно никогда не выплатит. а что касается расчётных листков и 2ндфл, то они у меня есть. в них отражена ежемесячная премия за каждый месяц, за исключением Сентября и Октября. за эти 2 месяца и пытаюсь добиться выплаты.
ещё мне посоветовали обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. но я предполагаю, что они особо разбираться в этой ситуации не будут. скорее всего просто установят факт, что приказы о премировании за Сентябрь, Октябрь работодатель не издавал, а значит и оснований для выплаты премии нет. Придётся мне доказывать, что для выплаты были основания. А может для подтверждения этого достаточным основанием будет отсутствие приказа о депремировании? Доказательство «от обратного» так сказать. На 100% уверен, что такого приказа точно нет.
Виталий Дубинин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2016, 06:17   #4
Виталий Дубинин
Новичок
 
Город: Санкт-Петербург
Регистрация: 13.12.2016
Сообщений: 4
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТотЕщёЮрист Посмотреть сообщение
без суда никак )
а это уже платная услуга
можете по стоимости этой услуги сориентировать?
Виталий Дубинин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2016, 22:10   #5
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,841
Спасибо сказали: 864
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

скиньте в личку почту
__________________
Мудрее всего — время, ибо оно раскрывает все(Фалес)
ТотЕщёЮрист вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2016, 09:31   #6
Виталий Дубинин
Новичок
 
Город: Санкт-Петербург
Регистрация: 13.12.2016
Сообщений: 4
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТотЕщёЮрист Посмотреть сообщение
скиньте в личку почту
v_v_dubinin@mail.ru
Виталий Дубинин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Теги
задолженности, имеет, право, работника, работодатель, уволить

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 04:19.


Яндекс.Метрика