Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 27.04.2009, 14:24   #1
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию Порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам.

По правилам ст.ст. 392, 393 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или её филиала. Судья не вправе отказать в приёме заявления в случае пропуска процессуального срока на обращение в суд. Однако, если ответчик (работодатель) заявит в суде о пропуске процессуального срока на обращение в суд, то, суд откажет в рассмотрении искового заявления по существу, если признает необоснованными доводы истца о причинах пропуска срока обращения в суд.

Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, который ведётся один, два раза в неделю. Поэтому, если не успеваете попасть на приём к судье, то необходимо выслать исковое заявление в суд по почте с уведомление о вручении. Течение процессуального срока, в таком случае, приостанавливается со дня отправки письма с исковым заявлением.
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Старый 03.05.2009, 08:55   #2
rabotnik
Новичок
 
Город: Москва
Регистрация: 03.05.2009
Сообщений: 15
Спасибо сказали: 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от лиса Посмотреть сообщение
По правилам ст.ст. 392, 393 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Мне за прошлый год неправильно заплатили отпускные, я получил меньше денег. В бухгалтерии согласились со мной, но говорят, что надо было раньше обращаться, потому что "отчёты сданы" и "год закрыт". Выходит, что через суд деньги тоже нельзя будет вернуть? Можно будет сказать судье, что я о недоплате за отпуск узнал только сейчас и как это доказать?
rabotnik вне форума  
Старый 03.05.2009, 09:50   #3
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию Срок на обращение в суд не пропущен

rabotnik, если работодатель отказывается компенсировать недоплату за отпуск, и признаёт свой долг за отпускные, и Вы согласны с размером суммы долга, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, что сокращает время разрешение спора с работодателем в судебном порядке.

Что касается процессуального срока на обращение в суд с заявлением, то в Вашем случае доказывать ничего не нужно - процессуальный срок на обращение в суд не пропущен. По данному вопросу Пленум ВС РФ в своём Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, разъясняет, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме того, Вы можете требовать не только суммы долга за отпускные, но и уплаты процентов (денежной компенсации).
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Старый 05.06.2009, 21:32   #4
alexandr777
Пользователь
 
Аватар для alexandr777
 
Город: воронеж
Регистрация: 05.06.2009
Сообщений: 14
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Насчет "о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы" , а если не велся учет моих сверхурочных и мне придется в суде доказывать сверхурочную работу будет ли действовать данное постановление на срок исковой давности?
alexandr777 вне форума  
Старый 05.06.2009, 22:37   #5
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию

alexandr777, если трудовой договор не расторгнут то согласно разъяснениям Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 нарушения работодателем по выплатам причитающихся работнику носят длящийся характер. Поэтому не существует срока исковой давности на обращение работника в суд по трудовому спору, с заявлением о нарушениях при начислениях ему различного рода причитающихся выплат. Указанное правило относится и к случаям, когда с работником не был произведён расчёт за выполненную работу или был произведён, но не в полном объёме.
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Старый 26.06.2009, 20:56   #6
zluka
Пользователь
 
Аватар для zluka
 
Город: Москва
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 31
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

А можно ли подать иск мировому судье по месту регистрации исца (тоесть моей)?
Мне юрист, который составляет исковое заявление сказала, что надо подавать мировому судье и можно по месту моей регистрации т.к. у меня в исковом заявлении материальная сторона, компенсация и выплата заработной платы.
zluka вне форума  
Старый 03.07.2009, 23:22   #7
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию

zluka, у Вас неправильная информация. Уже год действует новая редакция Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно этой редакции все трудовые споры должны рассматриваться федеральными судьями, то есть, в районных или городских судах.

Иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, поэтому он не может быть предъявлен по месту жительства истца.Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Старый 09.07.2009, 15:36   #8
zluka
Пользователь
 
Аватар для zluka
 
Город: Москва
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 31
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Лиса, спасибо за информацию. Я уже 2 суда объездила, везде послали )

Скажите пожалуйста, что касается адреса. Суд должен быть по адресу ЮРИДИЧЕСКОМУ или ФАКТИЧЕСКОМУ работодателя?
zluka вне форума  
Старый 09.07.2009, 18:21   #9
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию

zluka следует обращаться в тот суд, на территории которого находится организация или её филиал. Обычно у истцов по трудовым спорам не возникает проблем с адресом организации, поскольку на работу ходили все или хотя бы оформлялись на работу по определённому адресу.

При подаче заявления в суд необходимо указать наименование организации и её адрес (любой). Судья не вправе отказать в приёме надлежаще оформленного заявления. Если отказывает, то требуйте вынести определение об отказе в приёме заявления. И впредь только так следует общаться с судьёй, и не исполнять её устные заявления.
лиса вне форума  
Старый 04.08.2009, 20:34   #10
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию Ещё раз о процессуальных сроках обращения в суд

В процессуальный срок на подачу заявления в суд после увольнения не входят:
1 Ожидание обещаний работодателя произвести причитающиеся работнику выплаты.
2 Обращение в прокуратуру, инспектору по труду, профсоюз и другие организации.
4 Неудачные попытки подачи искового заявления в суд.

Подробнее о последнем пункте.
Принимая исковое заявление к производству, судья устанавливает его соответствие Гражданскому процессуальному кодексу РФ. Если заявление не соответствует ГПК РФ, то судья оставляет заявление без движения и предлагает заявителю устранить обнаруженные недостатки. После устранения недостатков начинается рассмотрение заявления. Если же требование судьи об устранении недостатков в исковом заявлении не были выполнены или не был соблюдён срок, установленный судьёй на устранение недостатков, то заявление считается не поданным и возвращается заявителю. Последнее обстоятельство означает, что процессуальный срок не был приостановлен и если возврат заявления произошёл после истечения процессуального срока, то новое обращение в суд будет уже с пропуском процессуального срока. В таком случае я рекомендую обжаловать постановление суда об отказе в принятии заявления. В случае отмены указанного постановления вышестоящим судом заявление будет считаться поданным согласно указанной на нём дате. Таким образом, удастся избежать пропуска процессуального срока при обращении в суд.

Собственно, я решила написАть этот пост по информации от пользователя zluka. А, именно, судьи иногда ограничиваются устным разъяснением того, что не хватает в заявлении работника. При этом работник получает гарантии от судьи, что после устранения недостатков его заявление будет принято без замечаний. Более того, судья сразу назначит день судебного заседания. Или, судья возвращает исковое заявление и разъясняет работнику, что он вправе вновь обратиться в суд с исковым заявлением. Однако судья забывает сказать основное, - это то, что возврат заявления может привести к пропуску процессуального срока на обращение в суд.

Рекомендации тем, кто решил обратиться в суд, будут следующие:
1. Подавая заявление в суд, Вы должны знать дату окончания процессуального срока. Судья, принимая заявление от Вас, это сделает первым делом, после чего будет с Вами разговаривать.
2. Требуйте от судьи ОПРЕДЕЛЕНИЕ суда, если судья отказывается принять заявление. В этом случае у Вас будет возможность обжаловать отказ судьи через обжалование ОПРЕДЕЛЕНИЯ суда путём подачи частной жалобы в вышестоящий суд.
3. В случае категоричного отказа судьи принять исковое заявление под разными предлогами (такое редко, но бывает - см. пост zluka), а процессуальный срок для подачи заявления истекает, то необходимо отправить заявление заказным письмом по почте с уведомлением. При этом Вы не пропустите процессуальный срок, а при наличии недостатков в заявлении у Вас потом будет время для их устранения согласно ОПРЕДЕЛЕНИЮ, которое обязан вынести судья при таких обстоятельствах.
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Закрытая тема

Теги
обращение в суд, суд, трудовой спор

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 01:01.


Яндекс.Метрика