Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 27.04.2009, 17:10   #1
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию Материальная ответственность работодателя перед работником

В силу статей 234, 236 Трудового кодекса РФ,
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации Вы должны брать за весь расчётный период, если она (ставка) изменялась, то расчётный период следует поделить на части пропорциональные периоду действия ставки рефинансирования ЦБ РФ. Соответственно, расчёт следует проводить для каждого периода действия ставки рефинансирования, а потом суммировать полученные результаты. Размер ставки рефинансирования Вы можете узнать на сайте ЦБ РФ - скачайте лист со ставкой рефинансирования и приложите его к своим расчётам.

Для проведения расчётов, Вам понадобится значения среднемесячной и среднедневной заработной платы. Эти сведения должен предоставить работодатель по требованию суда, для чего Вы должны подать судье в письменном виде ходатайство об истребовании у ответчика сведений о Вашей среднемесячной и среднедневной заработной плате.

Последний раз редактировалось лиса; 27.04.2009 в 17:11.
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Старый 03.07.2009, 21:57   #2
Юлиаанна
Пользователь
 
Город: Москва
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 66
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Спасибо большое
Юлиаанна вне форума  
Старый 29.11.2009, 23:59   #3
mama_olja
Новичок
 
Аватар для mama_olja
 
Город: С-Петербург
Регистрация: 29.11.2009
Сообщений: 8
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от лиса Посмотреть сообщение
При нарушении работодателем установленного срока ..... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) ....независимо от наличия вины работодателя.
Я недавно узнала, что пособия по БиР и по УзаР выплаченные мне почти 3 года назад были расчитаны неверно, то ли с них высчитывали налоги, то ли не учитывали премию - история умалчивает. На этот случай 236 статья распространяется?

Цитата:
Для проведения расчётов, Вам понадобится значения среднемесячной и среднедневной заработной платы.
А в суде нужно обязательно указать конкретную сумму? В решении суда всегда фигурирует конкретная сумма или решение может быть просто "произвести перерасчет"?
__________________
Мой ЖЖ: mama_olja.livejournal.com
mama_olja вне форума  
Старый 30.11.2009, 09:13   #4
лиса
Заблокирован
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,708
Спасибо сказали: 618
По умолчанию

К заработной плате относятся все выплаты произведённые работнику за исключением разовых выплат и выплат социального характера, которые не связаны с выполненной работой.

В суде необходимо будет доказать свой вывод о том, что причитающиеся выплаты были произведены работодателем не полностью. Бремя доказывания лежит на истце (работнике).

Если для доказательств у истца не хватает необходимых документов, то он вправе просить (ходатайствовать) суд об истребовании нужных ему документов у ответчика (истца).
лиса вне форума  
Спасибо сказали:
Закрытая тема

Теги
материал.ответственность, ответственность

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 11:42.


Яндекс.Метрика