Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 14.10.2018, 13:29   #1
astmrt
Новичок
 
Город: Ейск
Регистрация: 14.10.2018
Сообщений: 1
Спасибо сказали: 0
По умолчанию Неофициальное трудоустройство в трудовой

Здравствуйте, уважаемые, подскажите!
Работаю 2 года в ООО, фирма действующая, платит налоги, реальный директор.

Официально в ней я не проведен, пенсионных и страховых отчислений за меня соответветственно никто не платит, в трудовой за двухлетний период пустое место.

Директор контактный, готов прописать мне в трудовой два года, поставить печать, НО с условием, что для него это будет без последствии со стороны налоговой и пфр и прочих.

Как я понимаю, в трудовой он к примеру мне пропишет «специалист», а договор какой применить при этом? договор гражданско-правового характера отношений, стажировкой или как это закрепить номинально на бумаге чтобы и к нему вопросов не было и у меня при трудоустройстве было так сказать подтверждение кроме трудовой?

Вопрос, как это сделать правильно?
astmrt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 21:03   #2
Елена Леонидовна
Юрист
 
Город: Салехард
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 1,322
Спасибо сказали: 306
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от astmrt Посмотреть сообщение
Здравствуйте, уважаемые, подскажите!
Работаю 2 года в ООО, фирма действующая, платит налоги, реальный директор.

Официально в ней я не проведен, пенсионных и страховых отчислений за меня соответветственно никто не платит, в трудовой за двухлетний период пустое место.

Директор контактный, готов прописать мне в трудовой два года, поставить печать, НО с условием, что для него это будет без последствии со стороны налоговой и пфр и прочих.

Как я понимаю, в трудовой он к примеру мне пропишет «специалист», а договор какой применить при этом? договор гражданско-правового характера отношений, стажировкой или как это закрепить номинально на бумаге чтобы и к нему вопросов не было и у меня при трудоустройстве было так сказать подтверждение кроме трудовой?

Вопрос, как это сделать правильно?
Самый правильный вариант - сделать так, как есть. Два года, которые директор хочет приписать в трудовую книжку - назад не вернуть и соответствовать трудовому договору не будут, поскольку задним числом ТД заключать нельзя.
Отношения по ГП в трудовую книжку не вписываются.
И не надо исключать неизбежные претензии контролирующих органов, которые могут обнаружить, что за Вас сведения в ИФНС были поданы несвоевременно. Штраф - 20% от неуплаченной суммы, плюс пени от времени начала задолженности до даты расчёта.
Елена Леонидовна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Теги
неофициальное, трудовой, трудоустройство

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 07:26.


Яндекс.Метрика