Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 23.06.2016, 07:01   #1
kota77
Пользователь
 
Город: Иркутск
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 34
Спасибо сказали: 0
По умолчанию Сокращение

Работник увольняется по сокращению, дата увольнения 28 июня. 22 июня написал заявление об увольнении до истечения срока предупреждения с 23 июня. С23 июня ушел на больничный до 01 июля. По графику отпусков с 29 июня у него отпуск. Имеем ли мы право уволить его по сокращению в первый день после окончания больничного (и будет ли это рабочий день для него?) и не предоставлять ему отпуск. О дате начала отпуска за две недели не предупреждали
kota77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2016, 12:41   #2
Patti
Новичок
 
Город: Москва
Регистрация: 08.06.2016
Сообщений: 29
Спасибо сказали: 3
По умолчанию

1.при увольнении по сокращению предупреждают заранее за 2 месяца и предлогают др. свободную вакансию и просят либо согласия работника либо отказ.
2. через 2 мес. после уведомления можно уволить выплатив компенсацию.
3. если сотрудник сам увольняется по собств. желанию, то от заявления отсчитывается 2 недели и последний день день увольнения считается последним рабочим днем. Избегайте формулировки "прошу уволить с... избегайте "с" прошу уволить такого то числа, вот такое то число и будет его последний день. Отпускные оплачивают при увольнении. если об отпуске не уведомляли, значит работник у вас на больничном находится.
Patti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2016, 19:20   #3
valery g
Юрист
 
Аватар для valery g
 
Город: Нижний Новгород
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 230
Спасибо сказали: 114
По умолчанию

Как выйдет с больничного, так в этот день его и увольняйте. День увольнения будет последним днём работы. А за отпуск он должен получить денежную компенсацию.
valery g вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 13:31   #4
Верона
Новичок
 
Город: Владимир
Регистрация: 20.02.2018
Сообщений: 1
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Помогите разобраться вот в какой ситуации. У нас планируется централизация бухгалтерии в культуре. В нашем учреждении будет сокращение ведущих бухгалтеров и главных бухгалтеров. В централизованной будут работать свои да наши, поэтому с мест переводить работников не будут. В нашем учреждении на данный момент ведущий бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ее обязанности выполняет другой работник по совместительству. Вопрос - кого в итоге сокращают, если основной работник в декрете и кому положена компенсация?
Верона вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2018, 16:36   #5
Ni9tos
Заблокирован
 
Регистрация: 05.04.2018
Сообщений: 9
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

В такой ситуации советую вам обратится к проверенному бухгалтеру- http://znaik.ru работают там профессиональные специалисты со стажам! Цены вполне приемлемые! Работают на совесть,оперативно и качественно! Рекомендую.
Ni9tos вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Теги
сокращение

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 08:54.


Яндекс.Метрика