Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право


Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 01.09.2012, 16:20   #1
Сергей1111
Новичок
 
Город: Нижневартовск
Регистрация: 01.09.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 0
По умолчанию квартальные премии

Нашим коллективным договором предусмотрена выплата квартальной премии всем работникам списочного состава на конец отчетного периода. В то же время отсутствует (или тщательно скрывается) положение по этому виду премии. Таким образом, по итогам года вознаграждение получают только члены совета директоров + дивиденты акционеры. Остальная прибыль идет на развитие. Такое положение дел тянется много лет. Как вмешаться в этот процесс? ведь на получение прибыли работал каждый работник
Сергей1111 вне форума  
Старый 01.09.2012, 17:45   #2
Коблев Артур
Юрист
 
Аватар для Коблев Артур
 
Город: instagram: @arturkoblev, московский юрист, более 10 т. консул-ий. Адрес: Москва, ул. Тверская, 7.
Регистрация: 08.11.2011
Сообщений: 5,263
Спасибо сказали: 1,538
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
Как вмешаться в этот процесс? ведь на получение прибыли работал каждый работник
Обращаться в государственную инспекцию труда и в суд.
Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
тщательно скрывается) положение по этому виду премии.
Затребуйте - это положение.
Цитата:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
__________________

Контакты: метро "Охотный ряд", Москва, ул. Тверская, 7
тел.: 8 (499) 391 38 22, 8 (929) 592 40 01 (WatsApp, viber,telegram) консультация без оплаты.
ЮРИДИЧЕСКИЙ КАНАЛ НА YOUTUBE
задать вопрос юристу

Instagram @arturkoblev не забудьте подписаться
Коблев Артур вне форума  
Старый 01.09.2012, 17:57   #3
Сергей1111
Новичок
 
Город: Нижневартовск
Регистрация: 01.09.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

а если его нет?
Сергей1111 вне форума  
Старый 01.09.2012, 18:01   #4
Коблев Артур
Юрист
 
Аватар для Коблев Артур
 
Город: instagram: @arturkoblev, московский юрист, более 10 т. консул-ий. Адрес: Москва, ул. Тверская, 7.
Регистрация: 08.11.2011
Сообщений: 5,263
Спасибо сказали: 1,538
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
а если его нет?
В коллективном договоре же есть, этого хватит.

Цитата:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
__________________

Контакты: метро "Охотный ряд", Москва, ул. Тверская, 7
тел.: 8 (499) 391 38 22, 8 (929) 592 40 01 (WatsApp, viber,telegram) консультация без оплаты.
ЮРИДИЧЕСКИЙ КАНАЛ НА YOUTUBE
задать вопрос юристу

Instagram @arturkoblev не забудьте подписаться
Коблев Артур вне форума  
Старый 02.09.2012, 10:07   #5
helen2012
Юрист
 
Город: Московская область
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 1,521
Спасибо сказали: 395
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
предусмотрена выплата квартальной премии
Как дословно в тексте договора - "выплачивается" или "может выплачиваться"?
helen2012 вне форума  
Старый 02.09.2012, 12:29   #6
Коблев Артур
Юрист
 
Аватар для Коблев Артур
 
Город: instagram: @arturkoblev, московский юрист, более 10 т. консул-ий. Адрес: Москва, ул. Тверская, 7.
Регистрация: 08.11.2011
Сообщений: 5,263
Спасибо сказали: 1,538
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
Таким образом, по итогам года вознаграждение получают только члены совета директоров...
Цитата:
Сообщение от helen2012 Посмотреть сообщение
Как дословно в тексте договора - "выплачивается" или "может выплачиваться"?
Не имеет значения. Одним выплачивается, а другим нет - это будет дискриминация.
__________________

Контакты: метро "Охотный ряд", Москва, ул. Тверская, 7
тел.: 8 (499) 391 38 22, 8 (929) 592 40 01 (WatsApp, viber,telegram) консультация без оплаты.
ЮРИДИЧЕСКИЙ КАНАЛ НА YOUTUBE
задать вопрос юристу

Instagram @arturkoblev не забудьте подписаться
Коблев Артур вне форума  
Старый 02.09.2012, 13:20   #7
helen2012
Юрист
 
Город: Московская область
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 1,521
Спасибо сказали: 395
По умолчанию

ПО-моему автор претендует на
Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
квартальной премии
а не
Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
по итогам года вознаграждение

Последний раз редактировалось helen2012; 02.09.2012 в 13:21.
helen2012 вне форума  
Старый 02.09.2012, 23:24   #8
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,884
Спасибо сказали: 868
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей1111 Посмотреть сообщение
ведь на получение прибыли работал каждый работник
каждый работник продавал свой труд по справедливой цене. понятия прибыль нет в трудовых отношениях. Эксплаутацию с согласия работника никто не отменял. В распределениии прибыли учавствуют только акционеры. Вы можете создать профсоюз и устроить забастовку для улучшения условий труда. Как вариант. Если же условие о премии было достигнуто с работодателем но не оформлено в письменном виде, то и нужно признавать выплаты сверх оклада окладом или поощряющими выплатами в ситеме оплаты труда.
__________________
Мудрее всего — время, ибо оно раскрывает все(Фалес)
ТотЕщёЮрист вне форума  
Старый 03.09.2012, 04:48   #9
Сергей1111
Новичок
 
Город: Нижневартовск
Регистрация: 01.09.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

В положении об оплате и стимулированию четко написано: работнику выплачивается оклад, северные, ежемесячная премия, квартальная (полугодовая, 9мес, годовая) премия. Таким образом, при наличии положительных финансовых результатов, это я и имел в виду под созданием прибыли, каждый работник имеет право на получение премии, точнее работодатель обязан её выплатить. Но поскольку размер квартальной не определён ни "Положением.." ни Уставом - это лишь декларация. Вероятно есть какие то ещё документы, определяющие порядок её выплаты...я это хотел узнать
Сергей1111 вне форума  
Старый 03.09.2012, 04:51   #10
Сергей1111
Новичок
 
Город: Нижневартовск
Регистрация: 01.09.2012
Сообщений: 11
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от helen2012 Посмотреть сообщение
Как дословно в тексте договора - "выплачивается" или "может выплачиваться"?
в одном месте выплачивается, в другом - работник имеет право на...
Сергей1111 вне форума  
Закрытая тема

Теги
квартальные, премии

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 20:34.


Яндекс.Метрика