Юридический форум  

Вернуться   Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право
Реклама на форуме

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 26.02.2011, 23:01   #1
ирина13
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2011
Сообщений: 2
Спасибо сказали: 0
Восклицание Как устроиться на работу после увольнения.

Мы с мужем разведены, прописаны в квартире моих родителей. Муж потерял работу в 2008 по статье за прогул.Работал машинистом в метро. Дело было перед праздниками октября или ноября.Он любил выпить, но на работу ходил трезвый. И вот перед этими праздниками .При медосмотре ему было сказано,что он пьян.Его отправили домой и сказали что уволен. После 6 дней после "увольнения" ему звонят домой и спрашивают почему он не выходит на работу... Муж был в легком шоке... Все 6 дней ему засчитали за прогул и уволил уже по настоящему.С тех пор на работу его не берут, стоял на бирже - по всем адресам отказ.

Опыт работы : на ЖБИ (завод по изготовке железо-бетонных изделий),сварщик, ремонт электродвигателей.

По какой причине идут везде отказы?
Как ему устроиться на работу?
ирина13 вне форума  
Старый 26.02.2011, 23:31   #2
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,362
Спасибо сказали: 796
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Муж был в легком шоке...
надо было восстанавливаться ...
уже все сроки наверняка пропущены для восстановления

Цитата:
По какой причине идут везде отказы?
так это Вы нам должны сказать

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
...
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Цитата:
Как ему устроиться на работу?
1) Через суд можно попробовать если так не получается
2) Потерять трудовую книжку

Цитата:
стоял на бирже - по всем адресам отказ.
Причины отказа ?
__________________
Трудовое-Право.РФ
информационно-правовое сопровождение для работников

Последний раз редактировалось ТотЕщёЮрист; 26.02.2011 в 23:37.
ТотЕщёЮрист вне форума  
Старый 26.02.2011, 23:58   #3
ирина13
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2011
Сообщений: 2
Спасибо сказали: 0
По умолчанию

Забыла написать...

Причина отказа в том,что смотрят в трудовую книжку и смотрят на последнее место работы и причину увольнения. А там увольнение по статье за прогулы.

Был случай,что звонили бывшему руководству по последнему месту работы и начальник выдал все "хорошее" о муже.

Последний раз редактировалось ирина13; 27.02.2011 в 00:00.
ирина13 вне форума  
Старый 27.02.2011, 08:18   #4
ТотЕщёЮрист
Юрист
Старший модератор
 
Аватар для ТотЕщёЮрист
 
Город: Москва
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 3,362
Спасибо сказали: 796
Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью ICQ Отправить сообщение для ТотЕщёЮрист с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Забыла написать...
Причина отказа в том,что смотрят в трудовую книжку и смотрят на последнее место работы и причину увольнения. А там увольнение по статье за прогулы.
Был случай,что звонили бывшему руководству по последнему месту работы и начальник выдал все "хорошее" о муже.
отказ по этим основаниям незаконен и может быть обжалован в суде

1. теряйте трудовую книжку
2. на новом месте не сообщайте о старых местах работы

почитайте
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заключение трудового договора

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющееся в соответствии с пунктом 1 и подпунктом 6 пункта 3 статьи 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением), либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
__________________
Трудовое-Право.РФ
информационно-правовое сопровождение для работников
ТотЕщёЮрист вне форума  
Закрытая тема

Теги
после, работу, увольнения., устроиться

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 13:05.


Яндекс.Метрика