15-го января была у меня на работе была проведена аттестация, результат которой абсолютно не зависел от моих знаний, т.к. документы о том что она мной не пройдена были подготовлены заранее. По моему мнению работодателем была нарушена процедура проведения аттестации. Права ли я что это нарушения:
1 Я не была ознакомлена с локальным нормативным актом об аттестации
2 Аттестация проводилась только в отношении меня, а не всех работников данной должности
3 Не была ознакомлена с приказом о проведении аттестации и составе комисии.
4 Я не подписывала должностную инструкцию, т.к. ее не было.
5 В трудовом договоре нет ни слова о проведении аттестации
6 Я слышала, что если человек находится на занимаемой должности меньше года его нельзя аттестовать(зарплату по новой должности платили с 1 января 2007, а в трудовой запись о переводе от февраля 2007)
7 Не было представителя профсоюза(обязателен ли он если у фирмы нет профсоюза?)
Права ли я что считаю это нарушениями? На какие нормативные акты мне опираться для обращения в суд? И достаточно ли этих нарушений для обращения в суд?
1 Я не была ознакомлена с локальным нормативным актом об аттестации
2 Аттестация проводилась только в отношении меня, а не всех работников данной должности
3 Не была ознакомлена с приказом о проведении аттестации и составе комисии.
4 Я не подписывала должностную инструкцию, т.к. ее не было.
5 В трудовом договоре нет ни слова о проведении аттестации
6 Я слышала, что если человек находится на занимаемой должности меньше года его нельзя аттестовать(зарплату по новой должности платили с 1 января 2007, а в трудовой запись о переводе от февраля 2007)
7 Не было представителя профсоюза(обязателен ли он если у фирмы нет профсоюза?)
Права ли я что считаю это нарушениями? На какие нормативные акты мне опираться для обращения в суд? И достаточно ли этих нарушений для обращения в суд?