Работая на предприятии я перевелся на должность меньшую по окладу. Расписался в получении приказа "переводится на должность с окладом согласно штатного расписания". Оклад согласно штатного расписания на этой этой должности в два раза меньше. Но по ошибке бухгалтерии я продолжал получать по старому окладу, то есть 5 месяцев мне ошибочно выплачивали повышенную зарплату. Сейчас бухгалтерия и отдел кадров просят меня не сообщая руководству написать заявление об удержании излишне выплаченой зарплаты. Нужно ли мне выплачивать этот так называемый "долг" если это случилось по вине бухгалтерии?
Должен ли я платить за ошибки бухгалтера?
- Автор темы Jumy
- Дата начала
- Статус
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса в Вашем случае бухгалтер обязан составить на имя директора докладную записку о фактах и причинах переплаты, затем в течение месяца с момента переплаты директор издает приказ об удержании, знакомит работника с приказом, где Вы должны написать, что согласны с основаниями удержания и не оспариваете сумму.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса размер удержания с каждой з/п не должен превышать 20%.
В законе, я подчеркнула, дается 1 месяц на принятие решения удержании со дня окончания срока, установленного для возврещания излишней з/п.
То что прошло 5 месяцев это очень странно.
Я бы еще рекомендовала обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверят организацию.
Действия бухгалтера не правомерны, ничего не пишите!
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса размер удержания с каждой з/п не должен превышать 20%.
В законе, я подчеркнула, дается 1 месяц на принятие решения удержании со дня окончания срока, установленного для возврещания излишней з/п.
То что прошло 5 месяцев это очень странно.
Я бы еще рекомендовала обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверят организацию.
Действия бухгалтера не правомерны, ничего не пишите!
Она так и называется государственная инспекция труда. Узнайте, где она находится в Вашем городе и обращайтесь с жалобой. Удачи!
- Статус