Здравствуйте, ситуация следующая ФСС отказывает возмещать полностью декретные, обосновывая тем, что есть "задолженность на конец отчетного периода, деятельность ООО убыточна.
Согласно штатному расписанию Иванова является единственным сотрудником (директор) с окладом 15000 рублей. Высокий уровень заработной платы экономически не обоснован, ООО создана искусственная ситуация, направленная на неправомерное возмещение пособия по БИР.
Согласно п. 3 ст.. 11 Закона №165-ФЗ страховщик имеет право не приниматть к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в т.ч. и в случае не обоснованной экономической целесообразности установления высокой заработной платы. Постановление Фонда социального страхования РФ от.09.03.2004 г. №22 "Об утверждении инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного страхования" п. 3.3"
ООО создано в июле 2008, заключили трудовой договор с директором, там же был установлен оклад 15000 руб. , в штатном расписании, зарпалту правда не начислялили, а брала административный, так как хозяйственная деятельность началась в октябре, когда и узнала, что беременна, но в ноябре снова не начисляли ( не с чего было
(), начали начислять с января 2009 г, в апреле ушла в декрет, в сентябре и.о. директора сделал заем и оплатил пособие от организации, а ФСС вот отказывает? правомерно?
Правомерно ли действие ФСС?
Согласно штатному расписанию Иванова является единственным сотрудником (директор) с окладом 15000 рублей. Высокий уровень заработной платы экономически не обоснован, ООО создана искусственная ситуация, направленная на неправомерное возмещение пособия по БИР.
Согласно п. 3 ст.. 11 Закона №165-ФЗ страховщик имеет право не приниматть к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в т.ч. и в случае не обоснованной экономической целесообразности установления высокой заработной платы. Постановление Фонда социального страхования РФ от.09.03.2004 г. №22 "Об утверждении инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного страхования" п. 3.3"
ООО создано в июле 2008, заключили трудовой договор с директором, там же был установлен оклад 15000 руб. , в штатном расписании, зарпалту правда не начислялили, а брала административный, так как хозяйственная деятельность началась в октябре, когда и узнала, что беременна, но в ноябре снова не начисляли ( не с чего было
(), начали начислять с января 2009 г, в апреле ушла в декрет, в сентябре и.о. директора сделал заем и оплатил пособие от организации, а ФСС вот отказывает? правомерно?Правомерно ли действие ФСС?