To Zluka
В соотв. со ст.64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается.
К необоснованному отказу относится и отказ по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".
Работодатель должен объяснить причину отказа в заключении трудового договора и, по требованию лица, он обязан изложить ее в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
