Работник отправил письменное уведомление о приостановление деятельности 142 ТК (за невыплату зарплаты) и об увольнение по собственному желанию на адрес по которому предприятие уже не арендует площади, а не по юр адресу. В связи со своей работой он это прекрасно знал.
Можно ли это считать надлежащим уведомлением или сейчас уже можно его уволить по ст.81 п.6 пп."б" ТК РФ.
Законно ли будет такое увольнение. И как правильно это оформить.
В настоящее время с ним идет суд о выплате задержанной зарплаты а на работу он не выходил до первого заседания около 1,5 месяцев.
Можно ли это считать надлежащим уведомлением или сейчас уже можно его уволить по ст.81 п.6 пп."б" ТК РФ.
Законно ли будет такое увольнение. И как правильно это оформить.
В настоящее время с ним идет суд о выплате задержанной зарплаты а на работу он не выходил до первого заседания около 1,5 месяцев.