Как уволить работника за прогул

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

shava2003

New member
Работник отправил письменное уведомление о приостановление деятельности 142 ТК (за невыплату зарплаты) и об увольнение по собственному желанию на адрес по которому предприятие уже не арендует площади, а не по юр адресу. В связи со своей работой он это прекрасно знал.
Можно ли это считать надлежащим уведомлением или сейчас уже можно его уволить по ст.81 п.6 пп."б" ТК РФ.
Законно ли будет такое увольнение. И как правильно это оформить.
В настоящее время с ним идет суд о выплате задержанной зарплаты а на работу он не выходил до первого заседания около 1,5 месяцев.
 

Аллид

Юрист
shava2003 я читал Ваши "злоключения" с этим работником на другом сайте и оставил там пост на эту тему! К сожалению, отвечая в Вашей теме "блондинке 79" я использовал выражение (литературное!), но из-за которого мне до 29 числа блокировали доступ к сайту. Я готов оказать Вам посильную помощь, поэтому прошу писать и здесь, хотя бы кратко! Уверен, мы "достанем" эту особу, которая недостойна носить имя работника! Удачи!
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху