27 октября, собираюсь на коллегию по обжалованию решения по трудовому спору, который длиться с 6 февраля. На 99 % уверен, что решение будет отменено. Но я ещё накопал косяк за Работодателем, что он перед применением дисциплинарного взыскания не запросил объяснительную. В деле фигурирует объяснительная, которая была подана начальнику цеха и поясняла почему заявление об предоставлении дней без содержания у него отсутствует, это же доказывается его показаниями в суде, что он запросил обЪяснительнуюпо поводу несогласования с ним отсутствия. Полномочия начальника цеха в суду не определены письменными доказательствами.Правда всё это надо доказывать постепенно с подводом показаний Ответчика к этому вопросу.Вопрос? Стоит ли это, то есть отсутствие запроса и наличия объяснительной, поднимать в коллегии?Либо оставить это на будущий суд? Если надо могу кратко пояснить наличи причин уверенности в отмене решений суда.
Последнее редактирование: