Добрый день.
Нам на работе на днях пока устно объявили, что хотят сделать скользящий график работы, либо два через 2 (пока еще сами не решили), сейчас я работаю 5 дней. Сказали, что всем сотрудникам будет разослано уведомление об изменении трудового графика. И если кто будет не согласен, будут уволены по соглашению сторон. У меня вопрос - какая компенсация выплачивается при увольнении по соглашению сторон? Каким документом вводятся изменение трудового графика?
В трудовом кодексе написано, что о всех изменениях работодатель должен предупредить сотрудника за 2 месяца. Я так понимаю, что работодатель хочет уже через 2 недели поменять нам график работы. И уведомление уже рассылать заранее они не собираются. Могу ли я продолжать работать 5 дней, как прописано у меня в трудовом договоре, не обращая внимание на устные уведомления об изменении трудового графика?
Нам на работе на днях пока устно объявили, что хотят сделать скользящий график работы, либо два через 2 (пока еще сами не решили), сейчас я работаю 5 дней. Сказали, что всем сотрудникам будет разослано уведомление об изменении трудового графика. И если кто будет не согласен, будут уволены по соглашению сторон. У меня вопрос - какая компенсация выплачивается при увольнении по соглашению сторон? Каким документом вводятся изменение трудового графика?
В трудовом кодексе написано, что о всех изменениях работодатель должен предупредить сотрудника за 2 месяца. Я так понимаю, что работодатель хочет уже через 2 недели поменять нам график работы. И уведомление уже рассылать заранее они не собираются. Могу ли я продолжать работать 5 дней, как прописано у меня в трудовом договоре, не обращая внимание на устные уведомления об изменении трудового графика?