По первому эпизоду работодатель однозначно не прав, поскольку погрузка не входила в обязанности работника. Кроме того, работник должен быть проинструктирован по технике безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.
По второму эпизоду ответить однозначно нельзя. Если работник отвечал за отгрузку товара, то работодатель прав. При этом, на будущее, к начальнику следует обращаться не устно а в письменной форме в виде служебной записки во всех случаях, когда исполнение служебных обязанностей представляется затруднительным
В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в суд.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае ознакомление с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Таким образом, работодатель имел право наложить одно дисциплинарное взыскание за два проступка. Если работодатель затребовал от Вас письменное объяснение перед вынесением взыскания, то взыскание вынесено законно. В то же время Вы имеете право обжаловать указанное дисциплинарное взыскание. В этом случае Вы получаете преимущество за счёт того, что взыскание вынесено за два проступка, поскольку по первому эпизоду Вашу жалобу наверняка удовлетворят, что повлечёт и отмену дисциплинарного взыскания в целом. А повторно вынести взыскание за один и тот же проступок по второму эпизоду работодатель уже не сможет, потому что это запрещено ТК РФ.