Не предложили вакансию

[Helya]

Помогите разобраться. Мы сократили должность зам.директора-начальник строительного отдела и ввели отдельно должности зама и должность начальника строительного отдела. Работнику, чья должность была сокращена предложили начальника строительного отдела, он согласился. Должностные обязанности его почти не изменились, а вот обязанности зам.директора изменились координально. Работник в последний день уведомления о сокращении отказался от предложеной должности и просил, чтобы его уволили по сокращению, что и было сделано. Впоследствие, работник обратился с жалобой в инспекцию по труду о том, что ему не предложили вакансию зам.директора.
Как обосновать в инспекции, что работник не подходит на должность зам.директора, ведь ввели мы эту должность для руководства новым направлением деятельности организации?

 

[Лика]

Жалоба бессмысленная, Вы просто покажите трудовой инспекции Трудовой кодекс ст. 81, где сказано, цитирую "Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья", какие к Вам еще могут быть претензии, уволили как полагается, компенсацию выплатили в связи с сокращением, вакансию предлагали, что еще надо

 

[Helya]

Спасибо, в понедельник иду в инспекцию, посмотрим что скажут

 

[Tanya]

Да что они могут сказать , все по закону, сам отказался!
Просто маленько нервишки потрепят, проверят, действительно ли у организации была необходимость сокращать должность, может еще проверку организации проведут . Это же их работа, есть жалоба, надо разбираться...