Не выплата части заработной платы

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Сервис

New member
Я уволился с фирмы 17 февраля. При получении зарплаты за январь меня обманули: в выданном 10 февраля корешке была сумма 18 тысяч, а получил я только 8 тысяч. В бухгалтерии сказали, что я лишён премии. Я считаю что меня лишили необоснованно, на основании лишь того, что я уволился (накануне поскандалил с начальником отдела, сказал что уволюсь, тот ответил увольняйся, найдём другого).
Разговаривал с юристом фирмы, грозился подать в суд, на что тот сказал, что у меня в декабре имеется дисциплинарное взыскание и пока оно не снято мне премия не положена согласно ихнего положения о премировании.
Действительно в декабре на меня было наложено дисциплинарное взыскание (при разговоре с директором фирмы я вроде бы всё тогда для себя уладил), но несмотря на взыскание мне была выплачена премия за декабрь 24 тысячи при окладе 9 тысяч.

Стоит ли обращаться в суд?
На чём строить защиту. Я тут выделил три основных линии:
1. В суде надо доказать, что то, что называли «ежемесячной премией» по сути являлось частью месячной зарплатой. Ибо ни положения о премировании с моей подписью, ни должностных обязанностей с условиями премирования нет. А есть выплачиваемая сумма, которая вдруг, ни с того, ни с сего, без видимой причины (ясно дело, что не зафиксированной письменно) стала в 2 раза меньше. Также на фирме отсутствуют документы на премию: положение о премировании с моей росписью, ежемесячные приказы о премировании, ведомости о выплате премии.
Здесь есть загвоздка – есть подпись в договоре, где я якобы ознакомлен с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. Но договор я подписал пять лет назад, они за это время могли поменять данные документы, да и сейчас когда я уволился могут представить в суд – нужные им локальные нормативные акты.
2. Оспорить дисциплинарное взыскание – его приняли, поскольку я не вышел на работу, так как мировым судом был наложен на меня административный арест – копия постановления суда есть (шли с приятелем из бани пьяненькие, забрали, с утра увезли на мировой суд)
3. Основываться на показаниях в корешке, выданном до увольнения (здесь юрист фирмы сказал, что это не является документом, поскольку на нём нет ни подписей, ни печати – но ведь нигде, на любом предприятии на корешках ничего не ставиться, и не пишется). По статье 137 Трудового Кодекса «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате». Также необходимо как-то обойти дисциплинарное взыскание, поскольку премия в предыдущем месяце выплачена, то значит взыскание автоматически снято.

Что посоветуете?
 

Tanya

New member
Я бы Вам посоветовала обратиться в трудовую инспекцию на предмет проверки деятельности организации.
Вот и посмотрите какие они предоставят локальные нормативные акты для неожиданно нагрянувшей инспекции.
По поводу корешков: в корешке должны были отразить, что начислена такая-то сумма, удержана такая. В суде это будет являться доказательством!
 

Сервис

New member
Проверку у них проводили ещё в декабре - нашли мелкие нарушения - велели устранить.
Вчера была подготовка к судебному заседанию (я всё же сгоряча сразу обратился в суд): юрист фирмы упорно пытался доказать что представленный корешок это подделка, принёс с фирмы другой в котором меньшая сумма - та что выдали. Когда я ему показал сумму которую я получил в "дисциплинарном месяце" он прямо смутился. Судья пытался примирить нас, ничего не вышло, назначено судебное заседание в марте
Может мне нанять адвоката? Я вроде слышал, что в случае выйгрыша дела - судебные издержки на защиту оплачивает проигравшая сторона?
 

Tanya

New member
Я не считаю, что в Вашем случае необходим адвокат, если будут какие-то вопросы Вы всегда сможете спросить у нас на форуме.
А по поводу издержек, Вы совершенно правы - оплачивает проигравшая сторона :)
 
проигравшая сторона будет выплачивать издержки только в том случае если ваши требования будут удовлетворены полностью, в противном случае пропорционально удовлетворённым требованиям, в зависимости от решения суда. так же я советую ежемесячную рпемию оставить в покое, а опираться на то что её лишение было необоснованным, так как в период когда было наложенно взыскание премия была вам выплаченна, так же посоветовал бы Вам пригласить в суд работников фирмы которые в качестве свидетелей смогли бы пояснить суду каким образом в данной фирме производится оплата труда, кстати данное положение должно содержаться и в трудовом договоре согласно ст 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
 

Сервис

New member
суд не за горами, подскажите как мне отпраситься с работы, повестка у меня на руках, мне что заявление какое писать или как? как оплачивается время нахождения в суде?
 

Сервис

New member
ещё проясните - устроился на другую работу:
- должны ли мне выдать копию приказа о принятии на работу? (мне он нужен)
- в договоре в условиях оплаты, установлен оклад, а остальные выплаты по Положению об оплате труда - мне должны дать копию? с положением я точно не ознакомлялся..., с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомился, а вот с положением нет
 

Tanya

New member
суд не за горами, подскажите как мне отпраситься с работы, повестка у меня на руках, мне что заявление какое писать или как? как оплачивается время нахождения в суде?
Вы не обязаны отпрашиваться, достаточно предупредить, что Вы вызваны в суд. В повестке секретарь укажит время прибывания в суде.
 

Tanya

New member
ещё проясните - устроился на другую работу:
- должны ли мне выдать копию приказа о принятии на работу? (мне он нужен)
- в договоре в условиях оплаты, установлен оклад, а остальные выплаты по Положению об оплате труда - мне должны дать копию? с положением я точно не ознакомлялся..., с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомился, а вот с положением нет
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 

Сервис

New member
суд признал мои доводы не состоятельными...
Руководствовался он этим:
- на меня возложено дисциплинарное взыскание - выговор, на период действия которого не применяются меры материального стимулирования, предусмотренные Положением об оплате труда - имеется приказ, который я не обжаловал.
- согласно расходному ордеру и расчётной ведомости я в качестве заработной платы получил 8 тыс, это же обстоятельство подтверждается справкой о доходах физического лица, представленной ответчиком в налоговый орган
- представленный истцом расчётный листок в качестве доказательства основания начисления премии судом не принимается во внимание, поскольку опровергается вышеприведёнными материалами дела.

Вот такие пироги...
Справку 2НДФЛ мне действительно выдали с "малой" суммой спустя пару недель с момента увольнения...копия расчётной ведомости в суде была представлена только на меня, а не на всех сотрудников, деньги за январь я также получил только в марте...
Вообщем и незнай что делать - как доказать что обманули меня?

У меня такие вопросы:
1. суд был 19.03, решение суда получил только сегодня (судья сказал приходить 24.03 - ходил, было не готово, только сегодня забрал) Срок подачи кассационной жалобы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме? Это когда в моём случае?
2. суд присудил взыскать с Ответчика проценты за своевременно не выплаченную зар. плату и компенсацию морального вреда. - как эти деньги мне с Ответчика получить и когда можно на это претендовать? нужен исполнительный лист?
 

Tanya

New member
У меня такие вопросы:
1. суд был 19.03, решение суда получил только сегодня (судья сказал приходить 24.03 - ходил, было не готово, только сегодня забрал) Срок подачи кассационной жалобы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме? Это когда в моём случае?
2. суд присудил взыскать с Ответчика проценты за своевременно не выплаченную зар. плату и компенсацию морального вреда. - как эти деньги мне с Ответчика получить и когда можно на это претендовать? нужен исполнительный лист?
1. 10 дней у Вас есть с момента получения на руки решения.
2. если Вы и ответчик в течение 10 дней не обжалуете решение, то оно вступает в законную силу. Далее Вам выдается исполнительный лист, который Вы несете в службу судебных приставов. А уже пристав-исполнитель занимается взысканием денег с ответчика.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху