невыполнение плановых показателей

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

baks-tlt

New member
Еще вопрос об увольнении : в методике работы первым пунктом идет обязательство выполнения плановых показателей, установленных работодателем, под этим пунктом всех заставили расписаться, теперь идет давление, мол не выполняете- будете уволены! Есть такая статья в ФЗ? Или работодатель имеет право на основании трудового дог-ра (так же имеется обязательство о выполнении "плана") уволить за невыполнение плановых показателей?(к сведению рассчитываются отделом бизнеспланирования, и без веских причин были повышены в начале года)
 

sas

New member
81ст. ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
По п. 5 ч. 1 работник может быть уволен за неоднократное (более 1 раза) неисполнение трудовых обязанностей (т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка), должностных инструкций, приказов и распоряжений работодателя при условии, что они не исполнены без уважительных причин и работник имеет к моменту повторного неисполнения трудовых обязанностей неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.
 
При увольнении работника по инициативе работодателя последний обязан будет доказать законность увольнения в случае, если работник будет обжаловать своё увольнение. Доказать не выполнение работника плана будет сложно. В тоже время, Вам рекомендую завести тетрадь с названием "план задание". Пусть работодатель пишет туда свои задания Вам и ставит отметки об их выполнении. В таком случае, работодателю будет трудно предъявить Вам претензию по невыполнению. плана.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху