Здравствуйте, Смирнова Александра.
Работник имеет право обратиться в суд по невыплатам или задержке выплат причитающихся ему, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае это дата ознакомления с приказом об увольнении или последний день работы, потому что в последний день работодатель обязан был произвести с Вами расчёт.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Таким образом, Работодатель уже нарушил Ваши права, задержав выплаты при увольнении, и обязан вернуть Вам деньги с процентами. Пока у Вас есть время, что бы требовать с работодателя причитающихся Вам выплат. Если же есть опасение, что предприятие закроется, то правильнее будет обратиться в суд уже сейчас и на это у Вас есть право.
В трудовых спорах работник освобождается от госпошлины. Заявление следует подавать в тот суд, на территории которого расположено предприятие или его филиал.
