Обязательность следования штатному расписанию.

Markov

New member
Добрый день!
У нас в компании есть штатное расписание, которое было утверждено в начале года. На должность электрика в ШР 3 ставки. Фактически работало 2 человека. 1 на полную ставку (основное место работы). 2-ой электрик работал по совместительству на 0,5 ставки.
Вскоре обратился еще 1 электрик, который шел на целую ставку, как основное место работы. Мы уволили электрика, который работал по совместительству по 288 ТК РФ.
Ему это не понравилось и он подал в суд на восстановление на работе, мотивируя это тем, что у нас была еще 1 целая ставка, чтобы принять другого человека не увольняя его. Фактически 3 электрика нам не нужны, хватает и 2-ух.
Обязаны ли мы следовать нашему штатному расписанию?
Если да, то в каком нормативно-правовом акте об этом сказано?
Если нет, то в каком нормативно-правовом акте об этом сказано?
Заранее спасибо!
 

GalinaGalina

New member
Добрый день!
У нас в компании есть штатное расписание, которое было утверждено в начале года. На должность электрика в ШР 3 ставки. Фактически работало 2 человека. 1 на полную ставку (основное место работы). 2-ой электрик работал по совместительству на 0,5 ставки.
Вскоре обратился еще 1 электрик, который шел на целую ставку, как основное место работы. Мы уволили электрика, который работал по совместительству по 288 ТК РФ.
Ему это не понравилось и он подал в суд на восстановление на работе, мотивируя это тем, что у нас была еще 1 целая ставка, чтобы принять другого человека не увольняя его. Фактически 3 электрика нам не нужны, хватает и 2-ух.
Обязаны ли мы следовать нашему штатному расписанию?
Если да, то в каком нормативно-правовом акте об этом сказано?
Если нет, то в каком нормативно-правовом акте об этом сказано?
Заранее спасибо!
Да, по своей сути штатное расписание формирует систему оплаты труда, позволяет работодателю осуществлять эффективную кадровую политику и действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства. Все это исходит из ТК.
 
Сверху