Здравствуйте! Кто силен в трудовом законодательстве? У нас на работе полная неразбериха с отпусками. По ТК вроде все понятно. Устроился, через полгода можно идти в отпуск, затем, согласно графику, отпуска раскидываются на год между сотрудниками. Дополнительный отпуск дается за фактически отработанное время. Вопрос: отпуска, в том числе и дополнительный, даются за календарный год или год у каждого сотрудника начинается с момента устройства на работу? У нас во всяком случае используется второй вариант. Получается, устроился ты не работу в июле, должен до июля отгулять, а то в сентябре тебе сообщат, что все, не использовали дополнтельный отпуск, значит пропал. Законно это?
основной и дополнительный отпуска
- Автор темы Ларса
- Дата начала
- Статус
Статья 116.ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы к какой категории относитесь?
Или вас интересует дополнительный отпуск за свой счет?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы к какой категории относитесь?
Или вас интересует дополнительный отпуск за свой счет?
трудовой год исчисляется с момента начала трудовой деятельности в организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Последнее редактирование:
да всё просто.Составьте график.Кто позже пришел,тот не имеет право выбора)))
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Последнее редактирование:
Я живу на Камчатке (Елизовский район) всю жизнь, с 01.06.2004г. устроилась на работу.
положен ли мне дополнительный отпуск и если да то сколько дней?
имеет ли этот отпуск срок давности, т.е. если я все это время не обращалась за предоставлением такого отпуска, а работодатель мне о нем и не говорил, могу ли я сейчас им воспользоваться?
положен ли мне дополнительный отпуск и если да то сколько дней?
имеет ли этот отпуск срок давности, т.е. если я все это время не обращалась за предоставлением такого отпуска, а работодатель мне о нем и не говорил, могу ли я сейчас им воспользоваться?
Специалист по кадрам
New member
У нас такая же фигня! если полный рабочий год не отработан полный отпуск не даем! потому что если дать получиться авансом, а чувак после отпуска придет и уволиться, а удержать нес чего!
Частная фирма.
Пришла на работу в апреле.
Срок отпуска - в марте (разумеется он не нужен в это время).
Составили график отпусков кому когда положено. Ни у кого не спросив ни пожеланий, ни потребовав подписей в знак согласия.
Директор "отправляет" в отпуск в июне - ей так просто захотелось. Я желаю в августе (т.к. отпуск у мужа, собираемся с ребенком 5 лет на море). Мой отпуск на заинтересованных сотрудниках не сказывается.
Еще нововведение директора - отпуска не разбиваются.
Вопрос:
Правомерно ли не разбивать отпуск?
Могу ли я пойти в отпуск по своему желанию и чем мне грозит это невыполнение?
В общем, интересует все относительно этого вопроса.
Пришла на работу в апреле.
Срок отпуска - в марте (разумеется он не нужен в это время).
Составили график отпусков кому когда положено. Ни у кого не спросив ни пожеланий, ни потребовав подписей в знак согласия.
Директор "отправляет" в отпуск в июне - ей так просто захотелось. Я желаю в августе (т.к. отпуск у мужа, собираемся с ребенком 5 лет на море). Мой отпуск на заинтересованных сотрудниках не сказывается.
Еще нововведение директора - отпуска не разбиваются.
Вопрос:
Правомерно ли не разбивать отпуск?
Могу ли я пойти в отпуск по своему желанию и чем мне грозит это невыполнение?
В общем, интересует все относительно этого вопроса.
ТотЕщёЮрист
Юрист, Старший модератор
alfa15678, при составлении графика отпусков РБ вообще не имеет право выбора )
- Статус