Подскажите господа юристы!

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Из С-Пб

New member
Уважаемые господа юристы!
Уволили жену в ноябре 2008 г.
Уволили не выдав трудовую книжку.
Обращались в прокуратуру,Роструд.
Ответ один:-обращайтесь в суд.
Обратились в суд в апреле.Отказ.
Повторный иск в мае.Отказ.
Мотивация отказа судьи:-Предоставьте все документы.
А как их представить,если трудовую книжку не выдают.
В октябре всё-таки приняли иск, но судья применила
исковую давность и отказала в иске.
Перспектива восстановления жены на работе есть?
Посоветуйте господа юристы!

Добавлено немного позже:
Кассационную жалобу подавать?
Сейчас ждём когда судья изготовит решение.
 

лиса

Заблокирован
Приказ об увольнении был и когда с ним ознакомились?

Работодатель предлагал Вам получить у него Вашу трудовую книжку?
 

Из С-Пб

New member
Приказ об увольнении был и когда с ним ознакомились?

Работодатель предлагал Вам получить у него Вашу трудовую книжку?
Приказа не было.
Трудовую также не выдают
нагло заявляя:-что не работала у нас ты!
В суде всё было так:
К иску приложили ответы прокуратуры и Роструда.

Трудовая до сих пор у работодателя.

Копии приказа жена не видела и не подписывала.

Cлушания были.Ответчик ходотайствовал о применении

исковой давности.Прокурор ответчика поддержала.

Судья вынесла решение об отказе в иске.
 

лиса

Заблокирован
Надо было в суд идти не по факту увольнения которого не было а по факту задержке в выплате заработной платы.

Пишите кассационную жалобу на решение суда. Только не понятно чего Вы в суд ходите с увольнением. Поэтому судьи и отказывали Вам в приёме исковых заявлений. Приказа об увольнении не было, трудовую не выдали. Трудно Вам будет доказать, что Вас уволили.

В кассационной жалобе напишите, что ответчик с приказом об увольнении не ознакомил, поэтому Вы были лишены возможности оспорить увольнение в судебном порядке. Кроме того, так как приказа нет, то формально трудовые отношения продолжаются, а, следовательно это длящеееся событие и срока исковой давности нет. Иначе, Ваше увоьнение продолжается и ещё не окончено. Нет факта окончания увольнения, нет пиказа, нет книжки трудовой, которую работодатель обязан офрмить в день увольнения.
 

Из С-Пб

New member
Надо было в суд идти не по факту увольнения которого не было а по факту задержке в выплате заработной платы.

Пишите кассационную жалобу на решение суда. Только не понятно чего Вы в суд ходите с увольнением. Поэтому судьи и отказывали Вам в приёме исковых заявлений. Приказа об увольнении не было, трудовую не выдали. Трудно Вам будет доказать, что Вас уволили.

В кассационной жалобе напишите, что ответчик с приказом об увольнении не ознакомил, поэтому Вы были лишены возможности оспорить увольнение в судебном порядке. Кроме того, так как приказа нет, то формально трудовые отношения продолжаются, а, следовательно это длящеееся событие и срока исковой давности нет. Иначе, Ваше увоьнение продолжается и ещё не окончено. Нет факта окончания увольнения, нет пиказа, нет книжки трудовой, которую работодатель обязан офрмить в день увольнения.
"факт задержки в выплате заработной платы"-на какую статью ТК РФ ссылаться подскажите пожалуйста!
"это длящеееся событие и срока исковой давности нет"-подскажите на какую статью ссылаться в кассационной жалобе?
Подскажите пожалуйста в какой форме писать кассционную жалобу!
Спасибо большое за ответ!)))
 

лиса

Заблокирован
Статьи ТК РФ имеют второстепенное значени для Вас, поскольку в настоящее время Вы будете обжаловать постановление суда о пропуске процессуального срока на обращение в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и признании увольнения незаконным.

Приказа об увольнении не было. Фактически Вы об основаниях увольнения могли узнать в судебном заседании. В таком случае что можно было обжаловать в суде, если нет приказа. Положено было уволить работника в течении одного дня. Работодатель (ответчик) увольняет Вас уже более года и ни как приказ об увольнении не издаст. Вот это и называется длящеееся событие. Работодатель не издаёт приказ об увольнении, не отдаёт трудовую книжку. Вы лишены возможности работать и зарабатывать, а суд этого не заметил. Требуйте в кассационной жалобе не только отмены постановления суда в части пропущенного срока, но и денежной компенсации ответчиком за вынужденный прогул, за нарушение порядка увольнения и задержку трудовой книжки.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху