Sergio Morkonny
New member
Подскажите пожалуйста возможные пути решения.
Ситуация № 1.
Компания несет расходы по ГСМ. В гараже трактористы и водители разных категорий. Сделать коллективную мат. ответственность не получается по причине разрозненности сфер деятельности и невозможности выбрать старшего: один в поле неделю боронит, другой в Брянск уехал, третий шефа повез в баню...
Индивидуальную МО не имеем права применить.
Может кто-то уже решил данную проблему?
Ситуация № 2.
Привлекли на работу IT-шника - физ. лицо. В штат оформить не можем. ИП он регистрировать не будет. Думал заключить договор оказания возмедных услуг, но не возможно определить полную стоимость услуг. IT-шник хочет ежемесячно получать бабки (у него основная работа есть, а у нас халтурит)
Склоняюсь к договору аутсорсинга с ежемесечными выплатами, на основании акта здачи-приемки.
Комментарии приветствуются.
Ситуация № 1.
Компания несет расходы по ГСМ. В гараже трактористы и водители разных категорий. Сделать коллективную мат. ответственность не получается по причине разрозненности сфер деятельности и невозможности выбрать старшего: один в поле неделю боронит, другой в Брянск уехал, третий шефа повез в баню...
Индивидуальную МО не имеем права применить.
Может кто-то уже решил данную проблему?
Ситуация № 2.
Привлекли на работу IT-шника - физ. лицо. В штат оформить не можем. ИП он регистрировать не будет. Думал заключить договор оказания возмедных услуг, но не возможно определить полную стоимость услуг. IT-шник хочет ежемесячно получать бабки (у него основная работа есть, а у нас халтурит)
Склоняюсь к договору аутсорсинга с ежемесечными выплатами, на основании акта здачи-приемки.
Комментарии приветствуются.