Простой производства

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Anet

New member
Сложилась спорная ситуация.
Есть некое предприятие, которое вышло на простой с 1 ноября 2008 года. Причины - снижение спроса на готовую продукцию, снижение объемов реализации продукции. оплата протоя по 2\3 средней з\п. Т.е предприятие признает свою вину в простое. с 1 декабря производство продолжает простаивать по тем же самым причинам, но оплата идет по 2\3 тарифа.
По ст 72.2 ТК определение простоя, как "временная приостановка работы по причинам экономического,технического, технологического или организационного характера, если простой вызван причинами указанными в части 2 настоящей статьи. в ч2 ст 72.2. причины простоя - катастрофа природного или техногенного характера, производственая авария, пожар наводнение, голод, землетрсясение, эпидемия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
Вопрос. В приказах работодатель указывает причины, которые не подходят к причинм п.2 ст 72.2. Это правомерно? Являются ли спад производства готовой продукциии снижение спроса на эту продукцию теми причинами, которые позволяют вывести предприятие в простой? Не является ли это просто предпринимательским, коммерческим риском к которому работодатель-призводитель должен быть просто готов?
Обращались в суд. Там на стороне работодателя. Хотя трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание о том,ч то действия работодателя неправомерны
 
Последнее редактирование:
Anet, в суде трудно доказать необоснованность простоя. С этим вопросом правильнее будет обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, если работодатель действительно испытывает сложности с обеспечением обязательств по трудовому договору, то принуждение его к выполнению своих обязательств может привести к тому, что предприятие закроется. Поэтому необходимо понимать последствия своих требований, даже если они являются законными. И получать деньги за простой, всё-таки, лучше, чем ничего.
 

Anet

New member
Anet, в суде трудно доказать необоснованность простоя. С этим вопросом правильнее будет обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, если работодатель действительно испытывает сложности с обеспечением обязательств по трудовому договору, то принуждение его к выполнению своих обязательств может привести к тому, что предприятие закроется. Поэтому необходимо понимать последствия своих требований, даже если они являются законными. И получать деньги за простой, всё-таки, лучше, чем ничего.
были уже трудовые инспекторы и нашли нарушения. вынесли предписание об оплате 2\3 средней з\п и о н совсем законном изменении оплаты труда. но предприятие как платило, так и платит и даже не оспорило предписание. обанкротится данному предприятию не даст головная компания, так как это весьма прибыльное производство.

дя, я-то прекрасно понимаю, что либо смириться и ждать лучших времен, либо защищатьсвои права и топить предприятие... но некоторые работники выбрали топить предприятие.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху