Сложилась спорная ситуация.
Есть некое предприятие, которое вышло на простой с 1 ноября 2008 года. Причины - снижение спроса на готовую продукцию, снижение объемов реализации продукции. оплата протоя по 2\3 средней з\п. Т.е предприятие признает свою вину в простое. с 1 декабря производство продолжает простаивать по тем же самым причинам, но оплата идет по 2\3 тарифа.
По ст 72.2 ТК определение простоя, как "временная приостановка работы по причинам экономического,технического, технологического или организационного характера, если простой вызван причинами указанными в части 2 настоящей статьи. в ч2 ст 72.2. причины простоя - катастрофа природного или техногенного характера, производственая авария, пожар наводнение, голод, землетрсясение, эпидемия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
Вопрос. В приказах работодатель указывает причины, которые не подходят к причинм п.2 ст 72.2. Это правомерно? Являются ли спад производства готовой продукциии снижение спроса на эту продукцию теми причинами, которые позволяют вывести предприятие в простой? Не является ли это просто предпринимательским, коммерческим риском к которому работодатель-призводитель должен быть просто готов?
Обращались в суд. Там на стороне работодателя. Хотя трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание о том,ч то действия работодателя неправомерны
Есть некое предприятие, которое вышло на простой с 1 ноября 2008 года. Причины - снижение спроса на готовую продукцию, снижение объемов реализации продукции. оплата протоя по 2\3 средней з\п. Т.е предприятие признает свою вину в простое. с 1 декабря производство продолжает простаивать по тем же самым причинам, но оплата идет по 2\3 тарифа.
По ст 72.2 ТК определение простоя, как "временная приостановка работы по причинам экономического,технического, технологического или организационного характера, если простой вызван причинами указанными в части 2 настоящей статьи. в ч2 ст 72.2. причины простоя - катастрофа природного или техногенного характера, производственая авария, пожар наводнение, голод, землетрсясение, эпидемия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
Вопрос. В приказах работодатель указывает причины, которые не подходят к причинм п.2 ст 72.2. Это правомерно? Являются ли спад производства готовой продукциии снижение спроса на эту продукцию теми причинами, которые позволяют вывести предприятие в простой? Не является ли это просто предпринимательским, коммерческим риском к которому работодатель-призводитель должен быть просто готов?
Обращались в суд. Там на стороне работодателя. Хотя трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание о том,ч то действия работодателя неправомерны
Последнее редактирование: