при увольнении не выплатили ЗП за май и отпускные, отправлено заявление в Трудовую коммисию,
есть выписка из банка по операциям на ЗП карте, есть такой расчет
январь 13000 зарплата
февраль 21750 зарплата
март 21750 зарплата
март 24400 зарплата(деньги перевел и попросил отдать сам работодатель)
апрель 21750 зарплата
май не было расчетов
увольнение с 01/06/2009
то есть итого за май не было расчетов, но как бы по выпискам было две зп в марте.
работодатель наставивает что за май ничего не должен, атолько отпускные в размере 9000 рублей, есть ли смысл доказывать что в марте эта сумма была чем угодно а не зарплатой, ну например приемией, т.к. договор заключенный с работодателем подразумевает и премиальную часть, в мае все равно никаких расчетов не было.
Подскажите пожалуйста есть ли смысл далее выфснять отношения, работодатель говто выплатить только 9000 тыс. и просит забрать заявление из трудовой.
есть выписка из банка по операциям на ЗП карте, есть такой расчет
январь 13000 зарплата
февраль 21750 зарплата
март 21750 зарплата
март 24400 зарплата(деньги перевел и попросил отдать сам работодатель)
апрель 21750 зарплата
май не было расчетов
увольнение с 01/06/2009
то есть итого за май не было расчетов, но как бы по выпискам было две зп в марте.
работодатель наставивает что за май ничего не должен, атолько отпускные в размере 9000 рублей, есть ли смысл доказывать что в марте эта сумма была чем угодно а не зарплатой, ну например приемией, т.к. договор заключенный с работодателем подразумевает и премиальную часть, в мае все равно никаких расчетов не было.
Подскажите пожалуйста есть ли смысл далее выфснять отношения, работодатель говто выплатить только 9000 тыс. и просит забрать заявление из трудовой.