С бухгалтером общение это не ваша прерогатива. Вам нужно разговаривать в руководителем. Объясните ему , что его действия не правомерны( сокращение беременной), ссылайтесь на Трудовоу кодекс.
Обрисуйте ему последствия его махинаций ( обращение в покуратуру, в инспекцию по труду). Дай те ему понять, что его ждет- если не уголовная ответственность ( в случае обращения в прок-ру), то большой штраф (в случае обращения в инспекцию ). предложите урегулировать спор следующим образом:
1. Он уведомляет Вас сегодняшней датой о сокращении.
2. Вы в ответ пишите заявление о расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, с выплатой дополнительной компенсации в размере ср. з/п, исчисленной пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ссылаетесь на част 2 ст.180 ТК РФ.
Если он согласится, то при расчете с Вами ( в день увольнения) вам выплатят компенсацию ( 2 средних заработка)+ обязаны будут выплачивать еще 3 месяца тот же средний заработок ( за третий месяц выплатят при условии, если вы зарегистрируетесь в Службе занятости населения в 14-ти днейвный срок со дня увольнения.)