Хочу рассказать и предупредить людей, которые решат обратиться в суд по трудовому спору. Из практики.Если я не прав думаю юристы меня поправят, но будет выражено моё субъективное мнение, почему я не ВЫИГРАЛ СУД
1.Надо забыть о законности судопроизводства. У кого больше прав- тот и прав.
2.Если подадите иск, то после решения председателя суда в ведении, какого судьи будет рассматриваться Ваше дело, загляните на сайт суда и посмотрите практику данного судьи.Если есть практика по решению трудовых споров, то шанс о решении в вашу пользу увеличивается. Если нет практики, то готовьтесь вести дело на основании ГПК,то есть в стиле состязательности.
3.При составлении иска не пишите в доказательствах, какими документами и законами вы обьясняете свою позиции.Просто если Вас уволили, то иск должен быть типа таким, уволили тогдато-считаю что Работодателем нарушены права, увольнение не законно.Если не дали денег, то в стиле"лошары" Работодатель должен но не заплатил, считаю нарушены права. Всё конечно определяется в конкретном случае, но иск при обнаружении нарушения прав- должен быть лаконичен.
4.При проведении предварительного заседания, обратите внимание какими доводами пользуется работодатель, не спорьте. Подготавливайте позицию.
5.Продолжение следует...
1.Надо забыть о законности судопроизводства. У кого больше прав- тот и прав.
2.Если подадите иск, то после решения председателя суда в ведении, какого судьи будет рассматриваться Ваше дело, загляните на сайт суда и посмотрите практику данного судьи.Если есть практика по решению трудовых споров, то шанс о решении в вашу пользу увеличивается. Если нет практики, то готовьтесь вести дело на основании ГПК,то есть в стиле состязательности.
3.При составлении иска не пишите в доказательствах, какими документами и законами вы обьясняете свою позиции.Просто если Вас уволили, то иск должен быть типа таким, уволили тогдато-считаю что Работодателем нарушены права, увольнение не законно.Если не дали денег, то в стиле"лошары" Работодатель должен но не заплатил, считаю нарушены права. Всё конечно определяется в конкретном случае, но иск при обнаружении нарушения прав- должен быть лаконичен.
4.При проведении предварительного заседания, обратите внимание какими доводами пользуется работодатель, не спорьте. Подготавливайте позицию.
5.Продолжение следует...