habbi2008@mail.ru
New member
Работник М. был уволен 20 мая 2008 г. за прогул в течение 3 дней (15,16,19 мая). Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. в Июле месяце с прокуратуры пришла жалоба, мол организация не возвращает трудовую книжку и не расчитывает по зарплате. как выяснилось позже заявление об увольнении от 15 мая 2008г. было зарегистрировано секретарем 16 июня 2008г. (задним числом). До сведения руководителя доведено не было. Отметка была сделана на 1 экземпляре заявления которое забрал уволенный сотрудник. это было установлено при рассмотрении дела об изменении формулировки изменения причины увольнения на судебном заседании. в этом призналась сама секретарь. Каким образом можно привлечь секретаря (и.о. инспектора отдела кадров одновременно) к ответственности, к какой ответственности, не вышли ли сроки?