трудовой договор

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

LucyM

New member
Муж работает в представительстве иностранной компании третий год. каждый год они заключают новый трудовой договор на 1 год. В текущем году договор всё еще не заключен ни с одним из сотрудников, никаких удовлетворительных объяснений руководство не предложило, только отговорки типа "некогда, руки не дошли и т. д.". Зарплата начисляется как обычно ежемесячно.
Вопросы:
- каким образом регулируются отношения между работодателем и сотрудниками в этом случае?
- чем грозит отсутствие договора при увольнении?
- имеет ли силу в этом случае прошлогодний договор, если он срочный?
- идут ли отчисления в пенсионный фонд?
- какие проблемы вообще возможны?
 

Ksana

New member
Трудовой договор является документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений м/у работником и работодателем.
Следовательно, никаких правовых последствий не возникает, т.е. Вас могут спокойно уволить, не заплатив при этом, отчисления в пенсионный фонд не отчисляются.
Если в прошлом договоре указана точная дата его окончания, значит он не имеет никакой юр. силы.
 

LucyM

New member
Трудовой договор является документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений м/у работником и работодателем.
Следовательно, никаких правовых последствий не возникает, т.е. Вас могут спокойно уволить, не заплатив при этом, отчисления в пенсионный фонд не отчисляются.
Если в прошлом договоре указана точная дата его окончания, значит он не имеет никакой юр. силы.
Боюсь, Вы не правы, я почитала трудовое право и вот что обнаружила:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(Статья 58. Срок трудового договора)
 

Аллид

Юрист
Уважаемый(ая) LukuM, полностью с Вами согласен. Более того, работодателю ещё надо будет доказывать правомерность и обоснованность заключения срочного трудового договора. Так что какие-либо переживания за своего супруга напрасны. Только тут надо убедиться как соотноситься статус иностранного представительства с нашим ТК РФ.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху