В своё время мне вместо увеличения оклада установили надбавку (с формулировкой за профессиональное мастерство и всё такое). Надбавку закрепили конкретной суммой в доп. соглашением к трудовому договору. Сейчас в период кризиса её срезали на 10% формулируя это тем что сократились доходы предприятия (что закреплено в приложении к кол. договору).
В данной ситуации с одной стороны системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и т.п. (Статья 135.), а с другой стороны условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены коллективным договором, соглашениями и т.п. (также Статья 135).
Хотелось бы получить разъяснения - вправе ли работодатель сократить выплату надбавки в данном случае?
В данной ситуации с одной стороны системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и т.п. (Статья 135.), а с другой стороны условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены коллективным договором, соглашениями и т.п. (также Статья 135).
Хотелось бы получить разъяснения - вправе ли работодатель сократить выплату надбавки в данном случае?