уволить генерального директора

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Здравствуйте!
Ситуация: единственный учредитель ООО находится за границей. Функции генерального директора выполняет человек, работа которого перестала устраивать владельца бизнеса.
Вопрос: как грамотно уволить гена, последовательность действий и если вдруг понадобится по какой статье это можно будет сделать?
 

timi1703

New member
Для начала необходимо посмотреть устав и случаи досрочного прекращения полномочий генерального директора!!

Уставом наверняка права о снятии полномочий с генерального директора отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников!

К сожалению, трудовой кодекс предусматривает не так много вариантов увольнения руководителя организации!!!
1. истечение срока действия трудового договора;
2. однократное грубое нарушение руководителем (для данного основания необходимо соблюсти соответствующую процедуру, а именно составить акт о допущенном нарушении и ознакомить с ним директора);
3. смена собственника организации.

При наличии соответствующих оснований для начала необходимо,
1. принять решение учредителя о смене генерального директора (необходимо еще учитывать порядок созыва общего собрания);
2. издается приказ по кадрам об увольнении с указанием основания, по которому директор был уволен, ну а далее ознакомление с приказом и соответствующая запись в трудовую книжку.

В случае возникновения спора между директором и обществом вариантов разрешения несколько.
1. Директор будет обжаловать решение общества о смене генерального директора (но по закону право на это не имеет, так как решения участников могут обжаловать только субъекты данных правоотношений, генеральный директор таковым не является);
2. Будет иметь место трудовой спор, придется доказывать обоснованность увольнения.


Как варианты решения:

1. изменить устав общества, установив для генерального директора четкий срок полномочий и перезаключить трудовой договор (кстати минимальный срок полномочий не установлен, а вот максимальный 5 лет – для срочных трудовых договоров);
2. сменить собственника общества (например, на жену или брата, сестру, мужа и т.д.) потребует выплаты выходного пособия три средних месячных заработка работника (ст. 181 ТК РФ);
3. оформление дисциплинарного проступка в порядке ст. 193 ТК РФ и соответственно увольнение, по п.10 ст. 81 ТК РФ.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху