В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при преращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним оканчательный расчет.
Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишния его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.