Здравствуйте! Нужна помощь! Суть вопроса: работаю в нефтяной кампании, по суммированному рабочему графику (две недели на две недели) Работа связана с непрерывным производством. 12-ти часовой рабочий день, с фактическим перерывом на обед-1час. Но закрывают мне в табеле 10 часов(в некоторых месяцах-9часов),т.е.-женская норма часов. Должны ли мне платить за фактическу переработку(непосредственный руководитель готов подписать необходимые распоряжения)? Или мне должны предоставлять выходные?
Как сражаться с отделом кадров?